Osservatorio
L’Osservatorio Universitario Permanente sul Welfare Aziendale
è un’infrastruttura accademica indipendente che, insieme ai suoi partner, raccoglie, integra e analizza in modo continuativo dati e pratiche di welfare aziendale in Italia, con l’obiettivo di produrre evidenze comparabili e immediatamente utilizzabili da imprese, provider, istituzioni e parti sociali.
Nasce per superare la frammentazione informativa, la gestione “a silos” e la scarsa trasparenza del mercato B2B (provider e system integrator), assumendo come riferimento modelli avanzati di architettura del dato — in primis EDASE — e orientando l’intera attività alla valutazione dell’efficacia degli interventi in termini di benessere delle lavoratrici e dei lavoratori.
Aree di Ricerca
Health & Wellbeing
Analisi delle politiche e programmi di prevenzione, gestione dello stress, supporto psicologico, assicurazioni sanitarie integrative e promozione di stili di vita sani.
People Development
Indagine sui piani di welfare legati alla crescita professionale e personale, includendo formazione, reskilling, percorsi di carriera, coaching, mentoring e programmi di mobilità interna.
Work-Life Integration e Flessibilità
Studio delle soluzioni per l’equilibrio tra vita privata e professionale, come smart working, orari flessibili, congedi parentali, servizi di concierge, supporto alla genitorialità e ai caregiver.
Sostenibilità Sociale e Inclusione (ESG & D&I)
Monitoraggio delle iniziative di welfare che contribuiscono agli obiettivi di sostenibilità sociale d’impresa, come politiche per la diversità e l’inclusione, supporto alle comunità locali, volontariato d’impresa e parità di genere.
Impatto Atteso
Per le Imprese
Fornire dati e insight strategici per ottimizzare gli investimenti in welfare, progettare piani efficaci e misurarne l’impatto sul business. Passare da una logica di “centro di costo” a quella di “centro di valore”.
Per i Provider e il Mercato B2B
Analizzare modelli di business, stimolando maggiore coerenza tra offerta e bisogni reali. Rafforzare l’ecosistema dei provider e favorire collaborazioni pubblico-private in ottica di welfare territoriale integrato.
Per i Decisori Politici e le Parti Sociali
offrire una base dati solida e aggiornata per informare le politiche del lavoro, gli incentivi fiscali legati al welfare e la contrattazione collettiva, promuovendo un mercato del lavoro più equo e sostenibile.
Per il Mondo Accademico e della Ricerca
creare un dataset unico e longitudinale per studi avanzati in ambito HR, economia del lavoro e comportamento organizzativo, diventando un punto di riferimento per la ricerca scientifica.
Per i Lavoratori
contribuire indirettamente a migliorare la qualità dei programmi di welfare offerti, rendendoli più aderenti ai loro bisogni reali e migliorando il loro benessere complessivo e la soddisfazione lavorativa.
Obiettivi e Ambiti di Ricerca
L’Osservatorio si prefigge di diventare il punto di riferimento nazionale per l’analisi del welfare aziendale, perseguendo i seguenti obiettivi strategici:
Mappare e Integrare
Raccogliere in modo continuativo dati quantitativi e qualitativi sulle pratiche di welfare adottate da un campione rappresentativo di imprese italiane e sul ruolo degli attori del mercato B2B (provider e integratori di sistema), superando la frammentazione delle informazioni oggi disponibili. La mappatura sarà condotta anche in collaborazione con partner scientifici e aziendali del settore, al fine di garantire un’analisi ampia, aggiornata e metodologicamente solida.
Prevedere le Tendenze (Forecasting)
Sviluppare modelli predittivi per anticipare l’evoluzione dei bisogni dei lavoratori (es. nuove necessità legate all’invecchiamento della forza lavoro, alla salute mentale, alla gestione della genitorialità) e l’efficacia potenziale di nuove soluzioni di welfare.
Analizzare e Correlare
Utilizzare metodologie di analisi avanzata e data science per correlare specifiche iniziative di welfare con indicatori chiave di performance aziendale (KPI) come il tasso di turnover, l’assenteismo, l’engagement dei dipendenti, la produttività e il clima organizzativo.
Creare Benchmark di Settore:
Fornire alle aziende strumenti di confronto e benchmark per posizionare le proprie strategie di welfare rispetto ai competitor e alle best practice nazionali e internazionali.